但日常工作中，你有没有时间去思考总结如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系这些问题呢？ 你的行业认知是否清晰明了、做到了模块化呢？ 今天就来跟我一起，测测你的行业基本功到底如何～ 注意，以下为提纲式知识点浓缩，看完之后还需要好好消化吸收， 所以建议各位小伙伴收藏文章，以便随手复习哦～ 人力资源六大工作模块与工作思路：   ...

在职场中，不擅长巴结领导、也不愿和领导打交道，最近领导对自己产生误会了该怎么办？     锦囊君提示：所有的误会都是没有及时沟通的“锅”。     职场中最忌讳的就是不敢沟通或者是不沟通。“巴结”和“打交道”是两码事，与领导打交道是必要的社交，也是为了必要的工作交接与反馈。 主动找到领导解开误会     所有的事情说白了还是该解释就得解释，没...

 写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。     新疆招聘网小编建议你可以这样做：     1．通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力...

很显然，校园招聘已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，一般是指到大学校园通过宣传公司形象，参加有组织且具相当规模的现埸招聘会的活动。当然有些雇主会采取与高等院校合作，如在高校设立奖学金和“下订单”培训的方式，学生毕业后将直接进入这些雇主的企业工作。 当HR确定要参加校园招聘后，这时除了需做好选准人才的源头外，还需要做一个校园招聘计划，建议包括以下主要内容： 第一，确定参加...

一家物业服务公司两年前，有一位人事专员通过总经理的关系进了人力资源管理部门，部门经理曾经手把手的教她人事六大模块，不过她悟性不高，而且态度也不怎么端正，总是一副无所谓的态度。基层员工过来咨询相关人事问题的时候，她也总是解释不清，态度还不好，员工对她意见很大。今年8月初，她开始请事假，总经理也同意休假到年末。 然而，她这种行为如果持续到年末，公司应该怎么做才能规避一些劳动风险？这对于HR是一...

人力资源管理办法 针对企业招聘中遇到的一些问题，特整理了如下几条招聘办法，以供参考。 一、招聘 1.1根据部门人员编制，在定编岗位空缺时，部门经理在确认无内部调职可能性后，向综合部提交招聘需求。附该岗位的岗位职责、考核办法以及需要招聘的级别、笔试题目。按下列流程进行开展招聘工作: (1)综合部在招聘网站上发布招聘需求，并组织笔试、面试。 (2)人力资源部初步筛选初步合格者，由用人...

很多HR觉得招聘难，那是因为你没有很好的掌握招聘技巧，人事星球分享以下几个简单的招聘技巧，希望对大家有所帮助。 一、学会招聘计划的制定        一名优秀的HR需要做两个事情：制定月度招聘计划（精确到天）；按重要紧急四象限将招聘计划做严格的区分。        将招聘的四个模块所有的工作进行细化，比如招聘具体岗位执行模块可以分成四个小的细节工作：电话预约以及面试...

1、让别人感觉到，你有变厉害的潜力，未来有能力帮到他 让别人感觉到这一点，对方会喜欢跟你交往。人们都喜欢跟厉害的人交朋友，没有现成的，就找潜在的。 因为你的强大可以轻易解决，超出他能力上线的问题。 2、不要独立 这一点我深有体会，从小到大，我一直很独立，有事尽可能不麻烦别人，潜意识里，也不喜欢别人麻烦我。 工作后才发现，朋友之间，要时不时互动，你帮我我帮你，才更好的加...

一、日工资、小时工资折算       按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、加班工资计算       用人单位依法安排劳动者在标准...

2.劳务派遣、劳务外包、招聘外包等服务 电话：19990610812