面试时一定要确认清楚这三件事
日期:2020-07-14 浏览


你真的会面试吗。

 

身边一位朋友,在面试的时候,当老板不断跟他说,只要他干的好,就一定不会亏待他时,他想都没有想,就直接入职了。

 

刚去公司时,他信心满满,觉得遇到了懂自己的老板,一定要好好干,做出一番成绩。

 

工作中,他的确非常努力,不管是不是分内事,都一律包揽下来。

 

在这个过程,客户和领导对他也都很认可。只是等到了发工资时,他的工资却非常低,比所有人都低,当他去问老板时,老板也不过只是说他刚来,还不熟悉,以后慢慢涨。

 

一次满怀期望的入职,结果变成了无尽的委屈,他很后悔在入职时,没有把工资确认清楚,也再也没有心思继续呆在这家公司,只是选择了离职。

 

在面试的时候,很多人总是不好意思去确认一些东西,只是心存侥幸,觉得只要自己做得好,那么很多东西自然也就会有,然而事实上,你自己不争取,结果真的就只会让你失望。


 


具体工作内容,和具体工作时间。

 

面试的时候,千万不要理所当然的认为,是什么岗位,那么工作就会是像自己所认知的那样。

 

就算是一样的岗位,在不同的公司,工作内容可能也只会是天差地别。

 

不想要出现太大的偏差,那么在面试时,你最好就先了解下公司的具体业务情况,和自己所在岗位究竟都需要做一些什么事情,看看那符不符合你的预期。

 

在确认过后,如果工作内容确实比较符合你的想象,你还挺喜欢的,那么你就尽管接受。

 

可要是你发现跟自己想的完全不一样,自己也的确不喜欢,那么就别勉强了。这样的工作,即使你勉强入职,估计也呆不久。

 

另外,除了具体工作内容,工作时间你也要确认清楚。每周的上班天数,每天的上班时间,家假日怎么放假,平时加班多不多,加班又该怎样算等。

 

全都了解清楚了,才不至于出现太大的偏差,以后工作起来,也会顺心的多。

 

试用期的时间,和试用期的工资。

 

大家都知道,工作中一般都会有试用期,试用期的工资和转正后,也是会有较大差别的。

 

工作一部分是为了实现自己的价值,另外一部分当然就是为了赚钱。

 

因此,关系到钱的时候,你自己一定要多上点心,要直接跟面试的人确认清楚,究竟试用期的时间是多久,还有试用期的工资又是如何发放。

 

不少人因为试用期没有谈好,入职后即使表现不错,也久久都不能赢得转正,甚至试用期的工资,也根本就不像自己想象中那样有保障,到最后只拿到很低的一部分。

 

关于自身利益,你不必不好意思,很多事情早早弄清楚,也会更有利于你以后全情投入工作。

 

如果你自己都不去争取你的自身利益,有些公司虽然并不会因此亏待你,但是却也还有那么一些公司,真的就会故意拖着你,想办法少给你发一些。

 

那时候,你要么只能忍,要么就只能重新选择工作,又会耽误自己不少事。

 

薪资和薪资组成,以后的升职加薪。

 

偶然间看过一个帖子,一姑娘跳槽,当时面试时对方开的工资她挺满意的,但是入职以后,她才发现工资并不是纯粹的工资,而是被拆解成了加底薪、全勤工资和绩效工资等好些部分。

 

她是后勤岗位,但是工资却被拆解,这也就意味着,很多时候,她可能根本就拿不到那么多,这让姑娘深感受骗,后来直接选择了离职。

 

为了避免这样的情况,入职之前了解一下工资和工资的组成,是非常有必要的。

 

另外就是,除了目前的薪资和职位,你所在的岗位,或者说公司在职位升迁和薪资上涨这块的制度,你也是很有必要提前多咨询下的。

 

一份适合的工作,当下很重要,以后同样也很重要。

 

职场不能只看当前,在条件允许的情况下,也要适当为以后打算。

 

有当下,能看得见未来,你会工作得更起劲,你的未来也会更加有保障。


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