喊辞职的人没走,一声不吭的却走了
来源:www.xjrc.cn 日期:2019-08-07 浏览
        上周五,朋友突然在群里发了一个爆炸消息:“兄弟们,我辞职啦!”

        之所以会惊讶,那是因为我这朋友从来没有向我们抱怨过一句“上班好累,我想辞职”这种丧气话,上个星期还看他在朋


友圈转发公司的广告。


        我们轰炸式消息问他:“你怎么会突然辞职?”

        朋友云淡风气的来了一句:“没有很突然,只是到时间了而已。”

        原来朋友要辞职已经计划了一个月了,他觉得这家公司的自己在公司的发展已经到天花板了,想要走出自己的舒适圈寻


找突破,现在已经找好了下家,而且工资也翻了一倍。


        我们都挺佩服她说走就走的勇气的,毕竟我们群里还有另一个朋友,说辞职已经喊了两年了,现在还在原单位耗着。

        她的理由也很多:

        “夏天找工作太热了;

        我不知道辞职了能做什么,还是等一等吧;

        等我发了年终奖,我一定辞职。”

        这些借口别说她说腻了,我们都听烦了。朋友这次的突然辞职倒是让我看到了一个现象:那些大张旗鼓喊着辞职的人一


般都不会辞,反而是平时一声不吭不抱怨的人说辞职就辞职了。



那今天我们就来探讨下这背后的原因究竟是什么呢?你是属于哪种类型的呢?

1、喊着辞职却不走的人

        听过一句很扎心的话:现代职场人,天天喊着辞职的是你,月月拿全勤奖的也是你,不敢辞职还不是因为你穷。

        职场上有一个词是用来形容那些1000次想离职,1001次忍住了的人:口嗨辞职怪。

        职场上的口嗨人士,说白了就是言语上的老司机,行动上的大怂货。

那么这些人都有什么共性呢?

(1)能力弱,坐吃等死

        喊着要辞职的人,表面看上去好像是不满公司的规定,看不惯领导和同事、加班事情太多,其实这些借口的背后都是能


力太弱,不愿意承认罢了。


        有句话叫做:“叫唤的鸟儿没肉吃”,爱叫唤爱抱怨的人往往做事没什么效果,很多人都是虚张声势。

        公司一同事是做客服的,每次有客户投诉,老板找他谈话的时候,他出来总会抱怨:“有什么了不起,这破工作我还不


伺候了呢!”


        可是第二天你还是能看到他是踩点上班,和客户有一搭没一搭的发这消息,刷刷手机喝喝茶。

        他为什么不辞职,原因很简单,他深知自己几斤几两,在这里混日子起码还有个底薪,到外面他连个拿得出手的本事都


没有。


        喊着辞职是一回事,有没有本事真的离开是另外一回事,他们的借口抱怨,只是不愿意承认自己平庸罢了。

        所以,我们大可以戴上耳机,阻止这些负面情绪的散播,影响自己的工作心情,让他们自己唱独角戏发泄情绪就行了。

(2)想引起领导的重视

        感情中,很多女生会动不动说分手,但是说了八百遍也没有一次是真的想分手,她们只不过是想通过这样的方式引起那


能有的重视而已,你再不来哄我,我就真的生气了。


        这种行为对应到职场,就是那群想辞职不敢辞的人,想引起领导的重视或者说是威胁领导:“你不给我升职加薪,我就


辞职。”


        但是职场不是谈恋爱,没有人会无条件哄着你,工作是各凭本事,这种“哭”只会让领导对你厌烦,到最后只会赔了夫人


又折兵。


(3)没有跨出来的勇气

        这就是我开篇说到的我朋友为什么喊了两年辞职都没有走的原因,她缺乏勇气,在舒适圈温水煮青蛙一样呆的太久了。

        我曾经劝她趁年轻重新开始还不晚,可是她给我的回答是:“我也想辞职啊,可是我呆公司也习惯了,出去也不知道能


做什么,虽然工资低但也是个国企福利还不错,我还是再等等吧。”


        我们的舒适圈正在磨平我们的勇气,到最后成了一个将就得过且过的人。

        他们没有信心辞职后能找到一份比现在更好的工作,对自己的未来也毫无规划,于是即便是整天嘴上闹着要离职,但始


终不敢跨出第一步,不敢尝试新的改变。


        一个人连孤注一掷的勇气都没有,怎么能谈成功。

        到最后一生碌碌无为,还安慰自己平凡可贵,何尝不是一种可悲。



2、一声不吭辞职的人

        听过这样一句话:闷声发大财的人才是最聪明的人,一声不吭就辞职的人才是有能力的人。

        像我朋友平时工作很努力,为了做出好的方案甘愿加班,从来没有听她抱怨过一句公司不好,我甚至都以为她要在这家


公司做一辈子的时候,她没有预告的就辞职了。


        很多人辞职了,就开始放纵自己,整日无所事事。可是朋友不一样,她在辞职之前,早已找好了下家,为自己铺好了


路。


        有能力的人,做的永远比说的多。

他们突然辞职的原因也可以归纳这几点:

(1)有明确的职业规划,知道自己想要什么

        既然已经决定要离开了,那就要为自己的行为买单,做好充分的准备,站好自己最后一班岗。

        他们知道,如果在这家公司学不到东西,不能为自己的成长铺路了,那就换个地方再继续。

        他们决定的事情,不会因为别人的几句话就动摇。

        既然选择了远方,便只顾风雨兼程!

(2)离开并非一时兴起

        有人说大张旗鼓的离开都是试探,真正的离开是不动声色的。

        他们对这个公司的期望值在不断降低,等到真的攒够了失望,那就是头也不回的辞职。

        我一朋友刚入职一家设计公司的时候,满怀激情,可是做了几个月发现公司的文化和自己的想法有极大的出入。

        设计的产品总是不能按照自己的意愿进行,他也试图找过领导沟通,但是领导以我说了算的态度否定了他的任何想法。

        日积月累,朋友做出了一款让领导夸赞的产品之后提出了辞职。

        优秀的员工从来不担心找不到工作,他们更在意的是,自我能力价值有没有发挥的地方。

        所有的离开都不是一时兴起!

(3)辞职是一个人的事

        辞职在职场本就是很敏感的话题,真正成熟的职场人,即使辞职也不会把自己的情绪带给周围的人,不必宣扬,相忘于


江湖就好。


        不要鼓吹大家一起辞职,也不要有了好的出路就沾沾自喜。

        没有那么多人能感同身受,也并不是每一个人都愿意看到你找到好工作。

        走的低调又体面,作一个成熟的职场人。



3、要么好好干,要么不去做

        不管是辞职还是继续留在公司,我们都不要只做口头上的巨人。

        做一件事,只要你选择了就大胆去做,瞻前顾后,优柔寡断都是在浪费时间和生命。

        实在做不下去了,那就果断辞职,规划好以后的出路,早辞职早重头开始。

        如果你还想继续待在公司,那就请摆正自己的态度,不要有太多的杂念。

        以应付工作的态度工作,只会越来越颓废,既然有留下的决心,那就化压力为动力,做到最好。

        工作能力是一个人价值的体现,别让口嗨式辞职耽误了我们的前程!

        要么好好干,要么不去做,千万别混日子!


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