主观夸奖 如果领导夸奖你的场合是在他的办公室，没有其他同事在场，夸奖的内容也是针对你的客观业绩，换成其他领导，你取得这样的业绩也是很值得被夸赞的。在这种情况下，想要给出高情商回复，需要先感谢领导再反夸领导，把自己的业绩好归功于领导指点有方，或者领导带领的团队中的每一个人都很优秀，自己业务能力好是很正常的。在回复时这样夸奖领导，不仅会让...

 网友求助：职场上遇上什么情况就应当马上跳槽呢？  新疆招聘网解答：有些情况应当无需忍耐，立马跳槽！ 1、公司氛围不适应，全身不舒服     气场相合才能高效率工作，事半功倍。 2、再干下去健康受损，会短命     没有健康，其他都是零。 3、拖欠工资     金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。 4、公司各种违法违规，如违反劳动法...

　　午休时刻，茶水间里，当“社交牛X症”撞上“社交恐惧症”： 　　社牛型同事：“你今天自己带饭了啊，看起来挺香的，是自己做的吗？” 　　社恐型同事：“嗯……是，还有其他事儿吗？我那个……” 　　社牛型同事直接打断：“哇，你好厉害啊，我早上都爬不起来，你竟然还能一大早起来自己做饭。话说，你家离公司远吗？如果很远的话还能坚持早起，真的很佩服你哦！我们要不要一起吃午饭啊？今天我点了肥牛饭，我超喜欢这家...

打工人身不由己，不到万不得已，并不想得罪公司、得罪客户，但当公司指标越来越离谱，客户“爸爸”的要求也越来越过分时，怎么办？哪怕离职是最坏的选择，打工人也认了！ 每月500条视频，能完成KPI的都是神！ 　　“最近在前同事那里听到一个消息，真的让我庆幸离开了上家公司！他说接手我岗位的人，今后的工作要求是：1个人每月连拍带剪500条视频，除此之外还要负责突发的其他需求！而且这视频可不是随便瞎糊弄那种，要原...

为什么年轻人离职越来越频繁？ 关于当代年轻人频繁离职的现象已经成为一个话题，说到离职，大家都纷纷给出了自己的理由和观点,从总体上看离职率效高的群体大部分是应届毕业生和工作时间在一到两年的年轻人，那么，是什么原因导致他们频繁离职的呢?总结了一下，大致有这几方面的原因。 一、薪资太低 其实很多职场新人离职的原因都是因为薪资较低，或者是认为公司给的薪资和自己所做的工作不成正比，认为或许...

加班该不该让老板知道？         然而一个真正优秀的员工永远不给老板压力，而且还能做出业绩。         一等一的员工=有业绩+不让老板有压力； 所以啊，也不要成天想着如何如何变着花样让领导知道。比起这些更重要的是：在你不经意的忙碌间，不经意的收获间，不经意的迷茫间，依然能够在前进的康庄大道得到属于一份，不论对谁说起来都很值得骄傲的成绩，这才是本...

坐着上班的你是不是也感觉到疲惫？ “今天在办公室坐了一天好累啊，明明什么都不做，但是觉得非常的疲惫”说出这句话的人大概会被在外面跑业务跑的要死的人打吧。        长期处于格子间工作的你，是否也存在这样的困惑？下班回家，不想动更不想说。也被父母无数次抱怨：天天上班坐着，没干啥体力活那还能这么累？就是矫情！其实局外人并不知道，虽然你每天都坐在办公室，但是所耗费的精力并不比力...

工作以后最怕被问到的问题， 买车了吗？ 买房了吗？ 现在工资多少啊？   每每被问到这些问题的时候，内心都极为沉重。 那你 脱单了吗？ 脱脂了吗？ 脱贫了吗 ？   关键是，你拖后腿了吗？                   此图为部分省市直辖...

        六月是分别的季节，热情的拥抱，分离的泪水充满校园；六月是收获的季节，成功的欢笑，理想的放飞就在眼前。六月的毕业季即将到来，下面带大家了解一下刚毕业的大学生，每个月多少的工作算正常呢？ 大学生刚毕业步入社会，对自我评价和市场定价普遍缺乏认知，不太清楚什么样的工资水平是正常的。很多应届毕业生入职后，心中都会有些疑惑，“我的工资是谈低了，还是正常水平？”我认为没...

创业，一个十分动听的词语。   相比起打工，仿佛只要一个人是在创业，就会显得很高大上，就会显得很有追求。   只不过，创业听起来光鲜亮丽，实际上，在创业这两个字看似光鲜的背后，却是无数创业者黄粱一梦，入不敷出。   甚至好些人，不过是什么都没有干，都没有收入，却也还在美其名曰，自己是在创业。   每个人都有一个创业梦，但是没有一定的...