从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做！     一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了     网友吐槽：“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨...

都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在： 　　1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。 　　网友“姜姜”：老板太烦人了，天天在办公室里唧唧歪歪，同事们的情绪都因老板而阴沉沉的，工作状态也不好，我的身体状况更是大打折扣。最近，已经有...

很显然，校园招聘已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，一般是指到大学校园通过宣传公司形象，参加有组织且具相当规模的现埸招聘会的活动。当然有些雇主会采取与高等院校合作，如在高校设立奖学金和“下订单”培训的方式，学生毕业后将直接进入这些雇主的企业工作。 当HR确定要参加校园招聘后，这时除了需做好选准人才的源头外，还需要做一个校园招聘计划，建议包括以下主要内容： 第一，确定参加...

一家物业服务公司两年前，有一位人事专员通过总经理的关系进了人力资源管理部门，部门经理曾经手把手的教她人事六大模块，不过她悟性不高，而且态度也不怎么端正，总是一副无所谓的态度。基层员工过来咨询相关人事问题的时候，她也总是解释不清，态度还不好，员工对她意见很大。今年8月初，她开始请事假，总经理也同意休假到年末。 然而，她这种行为如果持续到年末，公司应该怎么做才能规避一些劳动风险？这对于HR是一...

职场中选择比努力更重要？ 职场中我们经常错认为只要自己够努力，努力就一定能得到自己想要的生活，职场现实生活中却狠狠的抽打着自己。为什么我会这么说呢？各位听我慢慢道来。 造成这样结果的原因有很多，但是排除其他一些客观原因之后，选择的方向是造成这种局面的主要原因。 两个能力相当的人，放在不同的位置上，创造的价值，得到的回报，获得的成长，都会随着时间的推移逐渐拉大，一开始差距并不明显，...

千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。 公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。 那么，如何在面试时识破稳定性不高的应聘者？ 从应聘者职业规划程度衡 一般而言，有较好职业生...

       职场申请加薪是一个永恒的话题，加薪的理由多样，如何才能有效的让加薪成为现实，下面一起了解一下吧。        一、找出你具有含金量的加薪筹码。        这种筹码，指的是真正让你增值的、能够证明自己有实质性工作进展，工作内容是公司运营中不可缺少的一部分，你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。而不是所有人都面临的...

 有人说过，人贵有自知之明。从而就体现出人有自知之明的重要性，和可贵性，因而，说明人能够认识自我，正确的评价自己是难能可贵的。正确的认识自我，不但对职业生涯很可贵，就是对于平时为人处世也相当重要。只要能够正确认识了自己，才能做出适合自己，适合环境的正确做法。 人生就是在不断的选择过程中，每个人都应该选择一个比较适合自己的生活方式，选择职业更是如此。       即将毕业的学生，由于...

我们为什么要工作？   一方面是为了实现自身的价值，但是另外一方面，当然很现实的，不过就是为了赚钱。   身在职场，谁都希望可以拿高薪，但是现实往往是刚刚工作的时候，薪水并不会高，即使工作了有几年了，也未必就可以赚到很多。   加薪这种事情，经常听人说起，但是很多人却根本就没有机会遇到。   而且对于加薪，很多人的心理还存在着一些误区。 ...

在你的朋友圈，有没有那么一个人，或者一些人，总是喜欢晒一些自己加班的照片。   好些年以前认识的一位同事，虽然当时的公司不过就十来个人，也并没有多少业务，但是作为负责人力资源的她，却经常都在说着自己好忙，还经常晚上在朋友圈发些自己加班的动态。   当时大家都很不理解她的行为，只是却也并没有太在意。   而后来，当公司解散，所有人各自再就业，陆陆续续...