你真的会面试吗。

身边一位朋友，在面试的时候，当老板不断跟他说，只要他干的好，就一定不会亏待他时，他想都没有想，就直接入职了。

刚去公司时，他信心满满，觉得遇到了懂自己的老板，一定要好好干，做出一番成绩。

工作中，他的确非常努力，不管是不是分内事，都一律包揽下来。

在这个过程，客户和领导对他也都很认可。只是等到了发工资时，他的工资却非常低，比所有人都低，当他去问老板时，老板也不过只是说他刚来，还不熟悉，以后慢慢涨。

一次满怀期望的入职，结果变成了无尽的委屈，他很后悔在入职时，没有把工资确认清楚，也再也没有心思继续呆在这家公司，只是选择了离职。

在面试的时候，很多人总是不好意思去确认一些东西，只是心存侥幸，觉得只要自己做得好，那么很多东西自然也就会有，然而事实上，你自己不争取，结果真的就只会让你失望。

具体工作内容，和具体工作时间。

面试的时候，千万不要理所当然的认为，是什么岗位，那么工作就会是像自己所认知的那样。

就算是一样的岗位，在不同的公司，工作内容可能也只会是天差地别。

不想要出现太大的偏差，那么在面试时，你最好就先了解下公司的具体业务情况，和自己所在岗位究竟都需要做一些什么事情，看看那符不符合你的预期。

在确认过后，如果工作内容确实比较符合你的想象，你还挺喜欢的，那么你就尽管接受。

可要是你发现跟自己想的完全不一样，自己也的确不喜欢，那么就别勉强了。这样的工作，即使你勉强入职，估计也呆不久。

另外，除了具体工作内容，工作时间你也要确认清楚。每周的上班天数，每天的上班时间，家假日怎么放假，平时加班多不多，加班又该怎样算等。

全都了解清楚了，才不至于出现太大的偏差，以后工作起来，也会顺心的多。

试用期的时间，和试用期的工资。

大家都知道，工作中一般都会有试用期，试用期的工资和转正后，也是会有较大差别的。

工作一部分是为了实现自己的价值，另外一部分当然就是为了赚钱。

因此，关系到钱的时候，你自己一定要多上点心，要直接跟面试的人确认清楚，究竟试用期的时间是多久，还有试用期的工资又是如何发放。

不少人因为试用期没有谈好，入职后即使表现不错，也久久都不能赢得转正，甚至试用期的工资，也根本就不像自己想象中那样有保障，到最后只拿到很低的一部分。

关于自身利益，你不必不好意思，很多事情早早弄清楚，也会更有利于你以后全情投入工作。

如果你自己都不去争取你的自身利益，有些公司虽然并不会因此亏待你，但是却也还有那么一些公司，真的就会故意拖着你，想办法少给你发一些。

那时候，你要么只能忍，要么就只能重新选择工作，又会耽误自己不少事。

薪资和薪资组成，以后的升职加薪。

偶然间看过一个帖子，一姑娘跳槽，当时面试时对方开的工资她挺满意的，但是入职以后，她才发现工资并不是纯粹的工资，而是被拆解成了加底薪、全勤工资和绩效工资等好些部分。

她是后勤岗位，但是工资却被拆解，这也就意味着，很多时候，她可能根本就拿不到那么多，这让姑娘深感受骗，后来直接选择了离职。

为了避免这样的情况，入职之前了解一下工资和工资的组成，是非常有必要的。

另外就是，除了目前的薪资和职位，你所在的岗位，或者说公司在职位升迁和薪资上涨这块的制度，你也是很有必要提前多咨询下的。

一份适合的工作，当下很重要，以后同样也很重要。

职场不能只看当前，在条件允许的情况下，也要适当为以后打算。

有当下，能看得见未来，你会工作得更起劲，你的未来也会更加有保障。

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