你还有什么问题要问我吗？

职场面试中，刚开始时，面试官会让你做自我介绍，而在面试结束尾声时，面试官则通常都会问你，还有没有问题想要问他。

被问到这个问题时，好些人都会习惯性说没有。如果前期沟通到位，没有或许也并没有什么关系，可是如果沟通还不够到位，你说没有，难免就会显得对面试岗位并不上心。

每当这时候，其实你不必怕麻烦到对方，有什么想问的完全可以直接问。毕竟找工作，就是该先了解清楚，也要彼此两厢情愿。

而且在这时候，不管前期沟通如何，你要是还可以结合求职岗位，问出一些比较专业，跟公司相关的问题，那更是会很加分。

可以再确认下具体工作详情。

虽然说在面试之前，你已经通过招聘网站了解了岗位职责，也在面试的博弈中对岗位的具体工作有了一定的了解，但是你了解的可能并不是那么全面，完全还可以再继续确认下。

你可以问问关于岗位的具体工作内容，也可以问问所在部门的具体情况。

这可以让你对以后的工作有一个更好的了解，也会让面试官觉得你是真心想加入这个团队。作为公司的前辈，面试官也会很愿意为你解答这个问题。

无形之中，你们的关系也可以拉近不少，这很利于你给对方留下一个好的印象。

可以问问岗位以后的发展空间。

选择一家公司的时候，你要看目前的情况，当然也还要看以后的发展前景。

像公司会不会提供一些专业的培训，如果你入职了，职位会如何晋升，还有薪资上涨空间等。

早早问清楚这些问题，会让你对公司有一个更好的预判，面试你的人也会觉得你为人还挺踏实，挺上进的，可以考虑长期培养。

千万别不好意思问，早早问清楚，这对谁都好。

可以问问公司的企业文化相关。

身边一个朋友，曾经有一次面试时，他注意到公司墙上有着不少团建照片，就最后问了下面试官公司是不是有很多这样的活动。

当他问出这个问题时，很明显，面试官很高兴他能注意到这一点，就滔滔不绝跟他讲了好多。

后来两人相谈甚欢，他被公司的文化所感染，面试官也很喜欢他的观察力，他顺利得到了一份工作，后来在公司中还一直都挺逢源的。

找工作不仅仅要看职位，一个公司的文化是否是你想要的，这也是很关键的，文化不和谐，你也一样很难待下去。

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