领导究竟应该怎么当？

一位朋友，他曾经在一家公司上班时，领导对他们特别好，基本很少要求他们，好些事情领导从来都不会强迫他们去做，而是会自己亲自做。

遇上这样的领导，朋友觉得很庆幸，在两年时间里，他都觉得很轻松，慢慢地，他也就越来越懈怠，甚至开始变得懒惰，什么事情都不想干。

他本想着能一直这样下去，感觉还挺好的，可是公司突然开始了大裁员，很不幸，因为一直以来，对公司没有多大贡献，他就这样被裁掉了。

被裁掉后的他，不得不开始去找新工作，而由于本身技能的单一，加上长期的原地踏步，甚至是退步，他找工作找了很久，都依旧还是并没有找到。

太纵容下属，会毁了下属。

像这位朋友一样，在职场中，有些领导对自己的下属特别好，事必躬亲，完全不会去要求手下的员工，对下属只是各种纵容。

在这样的领导手下工作，短时间内，员工一般会觉得很舒适，长此以往，当工作环境太过于宽松，下属却也容易越来越对自己没有了要求，开始变得懒惰，一点都不想努力。

久而久之，最后下属只会一直没有任何成绩，甚至是一事无成。

由此可见，领导对下属太好，并不是一件多好的事，反而只会毁了下属。

严格要求下属，才是好事情。

比起这种领导，还有着那么一种领导，从始至终，他对下属都特别严格。

严格的领导，当时可能会让下属觉得很痛苦，难以承受，但是在这种高标准的要求之下，下属却也会一点点学会承担责任，不断提升自己的执行能力。

而当下属总是努力去做些什么，那么必然也就会取得一些成绩，更是会获得认可。

越是有所成就，越是被认可，下属当然也就会越来越自信，能力也会慢慢被提升。

在这样的工作环境中，员工在公司会可以取得更好的发展，即使离开公司，当然也会更容易就能找到另一份工作，不至于会让自己的生活陷入困境。

好的领导人，不需要太好。

身在职场，遇到一个严格的领导，可能短时间内日子并不会好过，但是长时间来看，自己的能力却会不断成长，个人也会越来越变得更强大。

如此看来，太过于纵容下属的领导，并不算是什么好领导，好的领导，就应该像个坏人一样，不断严格要求下属，让下属不断成长，不断超越自己。

再强大的个人，在温暖的环境中也会失去狼性。作为领导，如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准，把自己的下属养成一群小绵羊，这不是爱下属，而是对下属最大的不负责任。

如果真的爱你的下属，就要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他去突破自己。开发员工潜力的企业都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。

总而言之，能严格要求的领导，才是真正的好领导，真正的好，不是好说话，而是让下属越来越强。

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